Eures

Jak postupovat při vyslání pracovníků?
Vysílání do zahraniční může být administrativně i obecně poměrně náročný projekt. Uplatnění nějaké praktické pomůcky a metody je proto na místě. Doporučuje se vyslání zdokumentovat podle jednotlivých bodů: zaměstnanec, rodina, typ a délka vyslání, zahraniční pracoviště a společnost, poskytovatel pojištění aj. Dále je dobré vytvořit si seznam institucí, úkolů a rolí, abyste se orientovali v tom, kdo danou záležitost vyřizuje nebo kam se můžete obrátit s problémem.

Z úředních povinností je nutno vyzdvihnout následující.
1. Přesvědčit se, jaká oznamovací procedura je zavedena v daném státě, je-li povinnost mít na území státu zástupce nebo přechovávat některé dokumenty na území výkonu služby.

2. Zjistit, zda cílová země uplatňuje na vyslané pracovníky omezení (Německo a Rakousko) a jestli vaši vyslaní pracovníci potřebují pracovní povolení.

3. Podat žádost o formulář E 101 na OSSZ, obstarat Evropský průkaz zdravotního pojištění od zdravotní pojišťovny.

4. Informovat se, zda se aplikují „sociálně-ochranné“ pracovněprávní podmínky státu vyslání. Podmínky ve státě vyslání se mohou lišit od státu původu, a proto byste se měli dohodnout, které podmínky a zákony budete uplatňovat. Týkají se například ohodnocení, délky pracovní doby a dovolené.